Die Hauptaufgabe von Führungskräften ist die erfolgreiche Interaktion mit anderen Menschen. Solche Interaktionsprozesse bringen stetig Hindernisse und Reibung mit sich. In meiner Arbeit mit Führungskräften möchte ich diese in ihrer herausfordernden Arbeit stärken, durch das Analysieren und Spiegeln von Kompetenzen und konstruktiven Selbstreflexionsprozessen.