In allen Organisationen, Unternehmen und Branchen kommt es zu Konflikten.

Konflikte haben das Potential Veränderungsprozesse einzuleiten, für Klarheit zu sorgen und Weiterentwicklungen anzustoßen. Im Moment des akuten Konflikts leiden aber meist alle Beteiligten sehr darunter. Ein konstruktiver und zukunftsorientierter Umgang mit dem Konflikt ist nötig um seine positiven Seiten nutzen zu können.

Konfliktsupervision hilft dabei, Konflikte als Chance wahrzunehmen und Lösungen zu finden.

Ich begleite Sie gemeinsam mit allen Konfliktbeteiligten durch einen Lösungsprozess, in dem der Konflikt analysiert, Verständnis füreinander gewonnen und gute Lösungsoptionen für alle Beteiligten erarbeitet werden.

In Form eines Konfliktcoachings kann ich Sie auch als einzelne Konfliktpartei zu einem Konflikt beratend begleiten, wenn eine gemeinsame Konfliktbegleitung nicht möglich ist oder nicht von allen gewünscht wird.